“为什么人家总是得到赏识？难道是他们比较会擦鞋？”
这是最近看到的一个视频，虽然很久以前看过了，但是太久没看有一种温故知新的感觉。
一家公司里B员工又升职了，A员工气冲冲的到老板办公室发脾气说要辞职，老板就问他为什么，A员工说：“我比B早来半年，B都已经3连跳了，为什么我还是做着一样的职位，只有薪水上的微调？”。
老板说：“你下去楼下的杂货店看看有没有卖A4纸。”，A员工心里很不是滋味“楼下有没有卖A4纸，和我在和你聊地有什么关系！？”虽然很不情愿，但也不好意思发难，就下去看了。
上来之后他说：“老板有的！”，老板就问：“有多少种A4纸”，A说：“嗯。。我再去问问”，上来了他说：“3种！老板！”，老板又问：“哪一种最好？”A又下了去，老板又问：“分别是什么价钱？”，A又下去了，接着老板接连问了“还剩多少包？”“买多有没有折扣？”“如果和厂家拿会不会有更好的价钱？”“厂家什么名字？”“厂家的电话号码”等等。。。在A又要往下跑时，老板叫住了他，让他把B同事叫来。
老板也对B说了一句：“你下去楼下的杂货店看看有没有卖A4纸。”。B不知道为什么老板突然叫他去买纸，但是他回答了一句好的，就下去了，他去的时间稍微长了一点，回来时他拿着3张纸，他说“老板，下面有卖3种A4纸，其中这一种最好，但是考虑到我们用纸的数量，我建议使用这个质量比较一般的纸就好了，因为价钱可以省下一半，他们存货分别为50,50和90包，我向商店老板问过了，他说如果全部卖完会给折扣，但是如果要长期使用，老板可以让我联系你属意的厂家，直接跟厂家拿货会更便宜，纸上写了厂家们的名字和联络方式。。。”他甚至汇报了很多老板都没问的事情。
听到这里A便惭愧的走了出去，再也不敢抱怨B的际遇比他好了。
其实很多人都误会了，认为工作时间够长，自己就应该坐上大位，但其实如果你的能力和态度都不够，你又怎么可能会得到赏识和升迁呢？有时并不是要完成什么大事，对于员工的考核，其实在一些微不足道的小事上就开始了，不要因为是小事就随便做，因为如果你以这种态度处理小事，又怎么有人会愿意把大事交给你处理呢？
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