职场和商场之间……不外都是为錢嘛！
世界卫生组织将“过劳”重新定义为一种慢性综合症。
过劳是生活和工作在不停竞争和长期压力中的后果，会缓慢腐蚀着人们的身心健康。
这是职场里被價值感情所影响。
有时工作环境是问题的关键。根据调查，“过劳”的原因是工作中的
1.不公平待遇、
2.难以管控的工作量以
3.一个人的工作权责不清。
职场通常情况下，一个人不可能既有
1.一个健康的社会生活，
2.又能完成一个大项目，
3.同时又满足你所有的个人健身目标。
“过劳”问题的增长是爆炸性的，今天它已经成为一种全球现象。尽管关于“过劳”问题的具体数据很难做出系统性统计，但仅在2018年，英国就有59.5万人遭受工作压力的折磨。
运动员会出现这种病症。视频网站YouTube的明星们会有这种现象。企业家们也会深受其害。弗罗伊登伯格本人最终也受到这种综合症的折磨。
2019年5月，世界卫生组织宣布，在最新的《国际疾病分类手册》中确认这种流行病。该手册将其描述为因为长期工作压力未能成功控制而引发的综合症。
据世卫组织的定义，
“过劳”有三个因素:
1.疲惫感、
2.思想上无法专注于工作
3.和工作表现不佳。
但要等你真正已经身心耗竭再试图对付它就为时过晚，就像你不会等到病入膏肓再去看医生。
但这一切都是谁造成的呢？菲佛认为，在1950年代或是1960年代，企业雇主们可能还会兼顾员工、客户和股东之间的利益平衡。
然而，现在是一切都确保股东的利益。
在一些行业，员工超时工作已经是家常便饭。中国IT行业有996文化（早晨9点工作到晚上9点，一个星期工作6天）。西方的一些机构也不相上下，特别是在银行业。
许多时候，员工长时间工作，回家也只不过暂时休息一下，淋浴后又返回到单位，继续上班。
由于金融圈人士常年处在超负荷工作、精神高度紧张状态，造成健康长期透支、身体被掏空。于是酗酒、药品上瘾（包括毒品）都成为解压的方式。
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